La fête du travail

La fête du Travail approche… À quelques jours de ce jour férié, il est important de connaître les règles du travail le 1er mai, qui sont spécifiques et strictement réglementées. Découvrez ci-après les obligations légales et les exceptions pour les entreprises concernées.

Les règles du travail le 1er mai

Le travail du 1er mai, contrairement aux autres jours fériés, est très spécifique et réglementé. Si certains évoquent un futur projet de loi pour faire évoluer les règles en la matière, à date, il est expressément interdit de faire travailler son personnel le 1er mai.

Les exceptions : Qui peut travaille le 1er mai ?

Les établissements et services, qui en raison de leur activité, ne peuvent interrompre le travail. Il n’existe pas de liste fixe de ces établissements, mais il est admis de manière constante que ces établissements sont : les hôpitaux, les services de transport, les établissements hôteliers, les services de gardiennage et d’entretien.

Pour ces entreprises autorisées à travailler, les salariés qui travaillent le 1er mai sont payés le double : salaire au titre de la journée accomplie + indemnité d’un montant égal. Il s’agit d’une règle d’ordre public à laquelle, on ne peut déroger.
Aussi, si un accord collectif prévoit l’attribution d’un jour de repos compensateur en cas de travail un jour férié et notamment le 1er mai, il s’agit d’un avantage supplémentaire qui s’ajoute au doublement du salaire.

Les sanctions en cas de non-respects des règles

En cas de travail le 1er mai, non autorisé ou de méconnaissance des règles d’indemnisation du 1er mai, l’employeur s’expose à des sanctions pénales : une contravention de 4ème classe, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés.