Les mesures obligatoires en cas de fortes chaleurs

Un nouveau décret pour adapter les conditions de travail

Peut-être avez-vous récemment entendu parler du Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 qui oblige l’ensemble des entreprises à revoir l’organisation et les conditions de travail des salariés en cas de fortes chaleurs ?

En application de ce décret, à compter du 1er juillet 2025, votre Document unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) devra obligatoirement évaluer les risques liés aux fortes chaleurs ou épisodes de chaleur intense, et lister les mesures/ actions de prévention à mettre en œuvre selon les niveaux d’alerte Météo France (vigilance jaune, orange et rouge).

Quelles mesures de prévention face aux fortes chaleurs ?

Parmi les mesures/actions de prévention à mettre en œuvre et à adapter selon l’âge et l’état de santé des travailleurs :

• L’utilisation de procédés ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur ou une exposition moindre,
• La modification de l’aménagement et de l’agencement des lieux et postes de travail;
• L’adaptation de l’organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l’intensité de l’exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues;
• La mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs…);
• L’augmentation, autant que possible, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L’employeur doit fournir aux salariés une quantité d’eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l’eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail. En l’absence d’eau courante, l’employeur doit assurer la mise à disposition d’au moins 3 litres d’eau par jour par travailleur;
• Un choix d’équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable;
• La fourniture d’équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires;
• Des informations et formations adéquates des travailleurs, d’une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d’autre part, sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu’il est techniquement possible ».

Réagir efficacement en cas de malaise ou détresse

L’employeur doit par ailleurs définir les modalités de signalement et de secours face aux indices de malaise ou de détresse afin de s’assurer qu’ils savent identifier les symptômes chez eux et leurs collègues, et peuvent réagir.

Besoin d’aide ?

📄 Consultez notre infographie sur le DUERP.

Notre Cabinet se tient à votre disposition pour vous accompagner dans l’élaboration et/ou la mise à jour de ce Document obligatoire.